针对您提出的问题，若公司故意不安排加班以迫使您辞职，进而在您提出辞职后拒绝给予合理补偿，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十一条关于加班的规定以及解答中提及的违法辞退情形，您.

买到过期食品，您有权维权。根据《食品安全法》等，售卖过期食品违法，损害消费者健康。若不及时处理，可能导致健康问题恶化，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

不可以，甩棍属于管制器具，禁止携带上火车。分析：根据《治安管理处罚法》及相关规定，甩棍等管制器具具有一定的攻击性和危险性，因此被明确列为禁止携带上火车的物品。若擅自携带，可能面临行政处罚，甚至刑事责任。.

不办退学手续直接离校可能涉及违约。分析：从法律角度看，学生与学校之间通常存在一种教育服务合同关系。如果学生在未办理退学手续的情况下擅自离校，可能构成对这份教育服务合同的违反。学校有权要求学生承担违约责任.

对方酒驾全责应赔偿，可起诉要求。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒驾需承担法律责任，不赔偿将面临法律追究，可能影响个人信用及后续法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

被列入失信名单需积极处理。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，拒不履行法定义务等将被纳入名单，影响个人信用及生活。严重情况可能导致无法贷款、出行受限等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

拖欠工资可依法处理。根据《劳动法》，临时工被拖欠工资可与雇主协商或投诉至劳动保障部门。长期拖欠可能导致权益受损，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

收到债务履行情况核实函应积极应对。依据相关法律，需及时主张债权以保持诉讼时效。《民法典》规定，诉讼时效期间可通过协商、仲裁或诉讼等方式处理，并保留好证据。若不及时处理，可能导致债权超过诉讼时效，丧失法律.

通讯录被盗取应报警处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，盗取并敲诈构成犯罪，公安机关可依法处理，严重者将追刑责。不及时处理可能导致个人信息泄露，遭受更多侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

公司未交社保，可协商或仲裁解决。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为。长期不处理，可能影响个人社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

国企取暖补贴标准因地区及企业政策而异，需参照当地规定。分析：国企取暖补贴标准并非全国统一，而是由各地区政府结合当地实际情况及国企经营状况制定。此外，国企内部也可能根据自身财务状况和员工需求，制定个性化的.

通过姓名和手机号无法直接查询身份证号，这涉及个人隐私。分析：根据《个人信息保护法》，个人身份证号码属于敏感个人信息，受法律保护，任何组织或个人未经授权不得非法获取、出售或提供。尝试通过非正规渠道获取他人.

退保需满足特定条件，非随意可退。依据《社会保险法》，仅退休年龄未缴满15年、重复参保结束劳动关系、出国定居或死亡等情形可退。不及时处理可能导致权益受损，如无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

儿媳阻止爷爷奶奶看望孙女，法律上无直接规定此权利。但依据《中华人民共和国民法典》，父母有探望子女的权利，推及祖辈，虽无明文规定，但应尊重家庭伦理。若长期阻止，可能影响家庭关系和谐，对孙女成长环境造成不利.

独生子女补贴一般可在户籍所在地领取，跨地区情况需具体分析。从法律角度看，独生子女补贴的发放通常遵循户籍管理原则，由户籍所在地政府相关部门负责。若跨地区领取，可能涉及户籍迁移、补贴政策差异等问题。若补贴长.

您被刷单骗了，应立即向公安机关报警。依据《刑事诉讼法》，您有权向公安机关报案，其应接受并处理。不及时报警可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

被无故辞退且工资不发，可投诉或仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资。无故辞退且拒发工资，违反法律规定，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响.

退票手续费能否退回取决于退票原因。依据《合同法》等，若因承运人责任退票，不收取手续费；若是乘客自身原因，则需按规定支付。不及时处理可能导致权益受损或产生额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

独生子女证持有者可按法定程序向相关部门申请补领补贴。分析说明：根据相关法律法规，独生子女证持有者享有特定的补贴权益。若补贴未按时领取或遗失，持有者有权向当地卫生健康部门或相关部门提出申请，要求补发之前的.