在职员工工作期间突发脑血管疾病，是否算作工

在职员工工作期间突发脑血管疾病，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因突发疾病属工伤。若不及时处理，可能影响员工健康及工伤赔偿权益。
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员工突发脑血管疾病，常见处理方式是申请工伤认定。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后立即向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障员工合法权益。
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突发脑血管疾病算工伤。具体操作：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.向单位报告情况，由单位或员工家属向社保行政部门申请工伤认定；3.根据工伤认定结果，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用及可能的伤残补助等。