在待岗六个月后被公司解除劳动合同，经济补偿

经济补偿金按工作年限计算，具体标准依据《劳动合同法》。若未及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时主张权利，可能错过诉讼时效，导致无法获得法律规定的经济补偿。
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处理经济补偿金问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与成本。协商是最直接的方式，若无法达成一致，可通过劳动仲裁机构进行裁决，保障自身权益。
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经济补偿金确定需分情况。操作如下：1.核算工作年限，按《劳动合同法》标准计算基础补偿金。2.若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。3.考虑劳动合同签订时间，2008年前后的补偿年限分段计算。4.与公司协商补偿金，协商不成则准备证据，申请劳动仲裁或诉讼。