公司故意不安排加班逼你辞职

针对您提出的问题，若公司故意不安排加班以迫使您辞职，进而在您提出辞职后拒绝给予合理补偿，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十一条关于加班的规定以及解答中提及的违法辞退情形，您有权协商要求支付双倍辞职补偿。若公司拒绝，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提出劳动仲裁处理，必要时可依据《中华人民共和国民事诉讼法》起诉至法院，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司故意不安排加班逼您辞职属违法行为。您应首先与公司沟通，明确其违法行为并要求合理补偿。若沟通无果，可立即向当地劳动监察部门举报，并准备劳动仲裁材料。在劳动仲裁过程中，务必提供充分证据支持您的主张。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求公司支付双倍辞职补偿及可能的经济损失。
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面对公司故意不安排加班逼辞职的情况，您可采取以下措施：首先，尝试与公司协商，明确表达加班并非辞职原因，要求合理补偿；其次，若协商无果，可收集证据，如加班记录、辞退通知等，准备劳动仲裁；最后，若劳动仲裁仍未能解决问题，可依法向法院提起诉讼。请根据实际情况灵活选择应对方案。