不搬工位是否违反公司制度呢

不搬工位可能违反公司制度，需具体分析。依据《劳动合同法》，若劳动合同订立时的客观情况变化致无法履行，且协商未果，单位可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系终止，影响职业发展与权益。
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不搬工位问题的处理方式有协商、调解等。应先与公司协商，尝试达成共识；协商不成时，可考虑通过法律途径调解或仲裁，根据《劳动合同法》等相关法规维护自身权益。
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不搬工位需谨慎。处理方式：1. 与公司沟通，了解搬迁原因，表达个人意愿；2. 若协商无果，公司坚持要求搬迁，可寻求劳动仲裁委员会帮助；3. 如涉及违法解除，可依法提起诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活应对。