提前离职承担法律责任的情形

提前离职若未经同意，用人单位强行要求则违法。依据《劳动合同法》，劳动者提前申请离职后，劳动关系在约定解除日前仍存在，用人单位强行要求提前离职，侵犯了劳动者合法利益，需承担法律责任。严重时可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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提前离职需协商。1. 若用人单位同意提前离职，双方应签订书面协议，明确离职日期及薪资结算等事宜。2. 若用人单位不同意，劳动者应继续履行劳动合同，直至合同期满或双方协商一致。3. 如遇用人单位强行要求提前离职，劳动者可保留证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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提前离职问题，常见处理方式为协商或诉讼。若用人单位与劳动者能协商一致，则可按协议处理；若协商不成，劳动者可通过法律途径维护自身权益，选择提起诉讼或申请仲裁，以确保合法权益得到保障。