兼职没签劳动合同，不做了押金怎么处理？

押金应退还，未签劳动合同可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等，用人单位不得无故扣押押金。未签合同且不退押金，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求双倍工资及退还押金。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商退还押金；若协商无果，则收集证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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押金应退，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，要求退还押金。2.证据收集：若协商无果，收集工作证、工资记录等证明劳动关系。3.劳动仲裁：携带证据向劳动仲裁委提起仲裁，要求退押金及赔偿。4.法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼。