签劳动合同实习期是多久

实习期需签劳动合同，无固定实习期时长规定。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未按时订立需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及经济损失。
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实习期签劳动合同是常见做法，处理方式有协商确定实习期或按法律规定执行。选择时应考虑公司规定、行业惯例及劳动者权益，确保合同内容合法合规。
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实习期签劳动合同。具体操作：1. 双方协商确定实习期，并明确在劳动合同中；2. 如无特殊约定，遵循《劳动合同法》规定，确保合同订立及时；3. 避免未签劳动合同情况，以免承担二倍工资的法律责任。