老板答应的年底分红不给员工

当你因老板未支付答应的年底分红而向劳动行政部门投诉时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门将会进行调查核实。如果情况属实，行政部门可能会责令老板限期支付分红，并可能对老板进行行政处罚，如罚款等。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如违反劳动保障法律、法规或规章，还可能面临其他相应的法律责任。
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从法律角度，员工应准备以下证据支持分红主张：与老板的沟通记录（如短信、邮件等），证明老板曾承诺年底分红；公司分红政策或相关文件，如有书面记录；工资条或银行流水，显示过往分红支付情况；同事证言，证明公司存在分红惯例。这些证据有助于在投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
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除了投诉，你还可以选择以下途径：一是与老板协商解决，尽量达成和解；二是向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，由仲裁委员会进行裁决；三是如仲裁结果仍不满意，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。