未满18岁签署劳动合同是否合法

未满18岁签署劳动合同是否合法需视情况。依据《民法典》，限制民事行为能力人签合同需法定代理人同意或追认，否则无效；纯获利益或符合年龄智力的合同有效。未及时明确合同效力，可能影响劳动者权益保护及企业用工合法性。
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处理未满18岁签署劳动合同问题，常见方式有确认合同效力、法定代理人追认。选择方式需根据合同内容、未成年人年龄及智力状况判断，确保合同合法有效，保护未成年人权益。
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未满18岁签合同需谨慎。操作如下：1. 确认未成年人年龄及合同性质；2. 若为限制行为能力人，需法定代理人追认；3. 纯获利益或适应年龄智力的合同直接有效；4. 确保合同内容合法，保障未成年人权益。