未转正的员工人事该怎么跟员工谈离职

未转正员工离职，应友好协商处理。依据《劳动合同法》，解除劳动关系需合法合规，否则可能面临法律纠纷。不及时处理可能导致企业声誉受损、经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理未转正员工离职，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，协商不成再依次考虑调解、仲裁，最后诉讼，以高效、和平解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未转正员工离职需妥善处理。操作如下：1. 首先与员工友好沟通，明确离职原因，协商解决方案；2. 若协商无果，可引导员工向企业调解委员会申请调解；3. 调解不成，建议员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可指导员工依法向人民法院提起诉讼，维护双方权益。