大部分丧失劳动能力的人是否可以提前病退？

可以，但需满足特定条件。大部分丧失劳动能力的人若符合病退政策规定的年龄、工龄及医疗鉴定等要求，可申请提前病退。从法律角度看，这需依据国家或地方的病退法规，确保申请人确实因健康问题无法继续工作。若申请被拒绝且认为理由不充分，或健康状况急剧恶化，应及时咨询律师以寻求法律途径。
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从法律角度，处理提前病退问题常见方式有：提交病退申请并接受医疗鉴定、与单位协商处理、申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择时，应先尝试通过正规渠道提交病退申请，若单位拒绝或协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需权衡时间、成本及胜诉可能性。
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在法律角度下，针对不同情况处理提前病退的具体操作如下：1.若符合病退条件，应准备医疗证明、工龄证明等材料，向单位提交病退申请，并接受指定的医疗鉴定。2.若单位拒绝申请，可尝试与单位协商解决，明确拒绝理由，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。3.协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，遵循仲裁程序进行争议解决。4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益，需准备充分的诉讼材料，并遵循法院程序。在整个过程中，保持沟通记录，确保每一步都有据可查。