公司解散没签劳动合同有补偿吗

公司解散未签劳动合同，员工有权要求补偿。若用工满一个月未签合同，根据《劳动合同法》，单位应支付二倍工资作为赔偿。未及时签订书面劳动合同，会影响员工权益保护，可能导致劳动关系不明确，发生纠纷时难以维权。
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公司解散未签合同，处理方式如下：1. 与单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备相关证据材料；3. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，确保自身权益得到维护。
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公司解散未签劳动合同，常见处理方式是要求单位支付二倍工资作为赔偿。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择处理方式时，应考虑单位态度、赔偿意愿及自身合法权益保护的需要。