我在85-88年经成人高考就读本单位职工工学院，学

学习期间是否算工龄需视具体情况及单位规定。分析：根据相关法律及政策，成人高考就读期间是否计入工龄，通常取决于单位的具体规定以及是否与学校或教育部门有相关协议。一般而言，若单位明确将此类学习期间视为在职培训或工龄连续计算，则可计入工龄。反之，则可能不计入。提醒：若单位在晋升、待遇等方面因工龄问题产生争议，或明确表明学习期间不计入工龄导致权益受损，表明问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查询单位规章制度：详细查阅单位的员工手册、劳动合同及相关政策文件，了解学习期间是否计入工龄的具体规定。2.咨询人力资源部门：若规章制度不明确，可主动向单位人力资源部门咨询，要求提供明确的解释或依据。3.收集证据：若单位拒绝承认学习期间为工龄，应收集相关证据，如学习期间的成绩单、单位通知等，以证明学习期间的合法性及与单位的关联。4.法律途径：若单位坚持拒绝，且个人权益受损严重，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，应咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。5.寻求和解：在采取法律途径前，也可尝试与单位进行协商，寻求和解方案，以避免不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询单位规定、咨询人力资源部门及寻求法律途径。选择建议：首先，应详细查阅单位的相关规章制度，了解学习期间工龄计算的具体规定。其次，若规定不明确或存在疑问，可咨询单位人力资源部门获取进一步解释。若单位拒绝承认学习期间为工龄，且涉及个人权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。